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商品訊息描述

款 式 介 紹

如抱枕般精緻造型，厚實內裡填充的是耐用聚酯纖維
可維持長時間支撐性，多點固定車縫確保清洗時不變形位移
不論單獨使用或替代甜甜圈床和甜甜圈沙發床的厚墊都是理想選擇。







產品說明及注意事項

洗滌方式
可放入洗衣機洗滌，請選擇低溫柔洗模式，可冷風烘乾。

材質
面料：Microvelvet
填充物：高記憶聚酯纖維



商品訊息特點

  • 如抱枕般精緻造型
  • 不論單獨使用或替代甜甜圈床和甜甜圈沙發床的厚墊都是理想選擇


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吃這個可以「顧目睭」、吃那個能夠「壯筋骨」，未來食品的保健功效不是任憑商人一張嘴天花亂墜。食藥署今（17）日公布「健康食品保人氣健功效評估方法提案申請作業指引」正式規範健康食品保健功效評估方法，業者未來若想要在現行允許的13項保健功效之外，再標榜任何新功效，都得按部就班做實驗證明。

食藥署今天公布「健康食品保健功效評估方法提案申請作業指引」規範健康食品保健功效評估方法提案之申請者資格、申請程序、應檢具之審查資料、審查流程及重點、補件及申復限制。

食藥署食品組科長周珮如表示，衛福部迄今僅公告訂定有13項保健功效項目及其評估方法，在國內已有384項產品據此取得健康食品的「小綠人」標章，新公布的作業指引則主要針對學術研究機構，讓其可以就「新功效」發展出完整的動物、人體實驗等評估方法，作為未來業者申請新增保健功效的依據。

衛福部目前公告訂定的13項保健功效項目包括：「骨質保健」、「調節血脂」、「不易形成體脂肪」、「護肝」、「免疫調節」、「延緩衰老」、「胃腸功能改善」、「調節血糖」、「抗疲勞」、「輔助調節血壓」、「輔助調整過敏體質」、「牙齒保健」、「促進鐵吸收」送禮。

周珮如說，這13項功效並未全面囊括所有坊間食品可能宣稱的保健功效，像是最常見的視力保健等，而新作業指引就是方便未來業者，可依學術研究單位訂定的評估方法，以科學實驗結果證明該產品的功效，來向食藥署申請新增保健功效。





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可精選以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。精典限量



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